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Produits liés
Outil de planification des employés
/)
Planification TimeMoto Cloud
Gérez toutes les activités, les projets et les horaires de vos employés avec l'outil de planification de TimeMoto Cloud. Peu importe le type d'entreprise que vous dirigez. Rapide à mettre en place et adaptable à toutes les situations.
/)
Créez vos horaires de travail
Ajoutez facilement des horaires à votre configuration TimeMoto Cloud. Définissez les horaires de vos employés et choisissez entre différents types d'horaires, de pauses et d'arrondis.
Planning visuel
Utilisez le calendrier visuel de planification et de présence pour planifier les horaires en un seul clic. Vous pouvez également obtenir un aperçu rapide de toutes les activités, demandes, absences et projets à venir.
Adaptable
Quel que soit le type d'horaire de travail que vous utilisez, nous avons ce qu'il vous faut. Heures fixes ? Horaires de travail flexibles ? Semi-flexible autour des heures principales ? Pas de problème. TimeMoto Cloud est très adaptable.
Planifiez tout. Restez sur la bonne voie.
Chaque entreprise est différente. Mais avec les options de planification flexibles de TimeMoto Cloud, vous êtes toujours prêt.
Pointage de projets
Planifiez et enregistrez les heures pour des projets spécifiques. Sur la page des projets, vous pouvez voir tous les projets disponibles et en ajouter de nouveaux à TimeMoto Cloud.
Plages fixes
Vous souhaitez que vos employés soient disponibles à certaines heures ? TimeMoto Cloud vous permet de définir ces heures de présence.
Planification à 4 niveau
Planifiez les horaires de travail et les activités pour l'ensemble de l'entreprise ou pour chaque site, département ou employé. TimeMoto Cloud vous aide à tous les niveaux.
Approuver les demandes
Retrouvez et examinez toutes les demandes d'absence en attente des employés sur une seule page. Le système ajoute automatiquement les éléments approuvés au planning de l'employé.
Nos offres Cloud couvrent tout ce dont vous avez besoin. Gérez facilement le pointage, les horaires et les rapports.
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