In che modo TimeMoto vi aiuta a tenere sotto controllo le leggi locali sul lavoro?

Quando si tratta di gestire un'azienda di successo, è importante tenere sotto controllo tutti i requisiti legali. Le leggi locali sul lavoro impongono ai datori di lavoro di tenere traccia di tutte le attività amministrative e delle ore di lavoro dei loro dipendenti. Diamo un'occhiata a ciò che è richiesto nell'UE e negli USA. 

Ci sono molti motivi per avere un sistema affidabile per la registrazione delle ore di lavoro dei vostri dipendenti. Per garantire fiducia e trasparenza, dovreste essere in grado di fornire in qualsiasi momento ai vostri dipendenti una panoramica delle ore lavorate, compresi gli straordinari. In qualità di manager, probabilmente capirete che una soluzione semplice per la rilevazione delle presenze aumenterà la soddisfazione dei dipendenti. Le leggi sul lavoro sono un altro aspetto da considerare. Molti paesi hanno implementato, o ci stanno lavorando, nuove legislazioni sul lavoro in materia di registrazione delle presenze.  

Naturalmente, i requisiti di legge variano a seconda della regione o del settore, per cui è importante sapere cosa è applicabile e dove. Un aspetto fondamentale del diritto del lavoro che si applica in molti Paesi è tuttavia l'obbligo per le aziende di registrare accuratamente le ore di lavoro. Questo è importante non solo per garantire che i dipendenti siano pagati e compensati in modo equo, ma anche per proteggere l'azienda da potenziali problemi legali.  

USA: la registrazione delle ore di lavoro è estremamente importante 

 
Diamo un'occhiata ad alcuni Paesi. Un caso interessante è quello del diritto del lavoro e della registrazione delle presenze negli Stati Uniti. In questo Paese il 58,3% delle persone è pagato a ore e quindi un'accurata rilevazione degli orari è estremamente importante. Se la vostra azienda statunitense non paga correttamente i propri dipendenti, può rischiare di violare le leggi federali e statali. Sebbene il Fair Labor Standards Act (FLSA) non imponga alle aziende di tenere traccia dell'orario di lavoro dei propri dipendenti, esso richiede che tutte le ore lavorate siano pagate senza detrazioni per la pausa pranzo. 

Negli Stati Uniti, i singoli Stati hanno le loro leggi sul lavoro che possono essere rispettate in aggiunta alle leggi federali, che forniscono una maggiore protezione ai dipendenti. Ma alla fine il punto è questo: se siete titolari di un'azienda negli Stati Uniti e pagate i dipendenti a ore, volete assicurarvi che siano pagati correttamente. Il primo passo è quello di implementare un chiaro sistema di rilevamento delle presenze.  

EU: nuove leggi in preparazione 

 
Nell'Unione Europea la situazione è un po' diversa rispetto agli Stati Uniti. Sebbene il vecchio metodo di registrazione delle ore di lavoro "carta e penna" sia stato a lungo diffuso in molte aziende europee, queste sono ora alla ricerca di soluzioni più moderne. Un motivo importante è la sentenza della Corte di Giustizia Europea del 14 maggio 2019, che impone a tutti i datori di lavoro dell'Unione Europea di implementare un sistema di rilevamento delle ore di lavoro dei propri dipendenti.  

La sentenza della Corte di giustizia europea ha lo scopo di proteggere i dipendenti garantendo il rispetto di tutte le leggi sul lavoro. Tutti i Paesi dell'Unione Europea devono formulare e attuare la nuova normativa nel modo che ritengono più opportuno, purché la legge stabilisca che tutti i datori di lavoro devono istituire un sistema oggettivo, affidabile e accessibile che consenta di misurare la durata del lavoro giornaliero di ciascun lavoratore.  

Come può aiutarvi TimeMoto? 
 

Che la vostra azienda sia negli Stati Uniti, nell'Unione Europea o altrove, le nostre soluzioni di rilevazione presenze TimeMoto sono flessibili. Le abbiamo progettate in modo che possano coprire tutti i requisiti locali e le normative in materia di diritto del lavoro.  

TimeMoto offre la soluzione ideale per registrare in modo affidabile le ore di lavoro e gestire la propria forza lavoro. I nostri sistemi di rilevazione delle presenze, dal design accattivante, offrono una rilevazione accessibile grazie a metodi avanzati come RFID, MIFARE, DESFire, impronte digitali e riconoscimento facciale. I vostri dipendenti possono timbrare entrata e uscita in pochi secondi, mentre voi potete monitorare e misurare le loro ore di lavoro in tempo reale con TimeMoto Cloud.  

Anche se ci saranno eventuali modifiche a qualche legge, voi sarete sempre totalmente pronti. E voi e tutti i vostri dipendenti sarete protetti. 

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